Nous discutons beaucoup de la nécessité de préserver un équilibre vie-travail sain. Et à juste titre. C’est la meilleure chose que les organisations offrent aux personnes ayant des enfants avec beaucoup plus de flexibilité pour les laisser être les deux grands pères et mères et un personnel formidable. Mais que se passe-t-il si votre enfant est, à vrai dire, un peu en démarrage, vous courez autour de cet aspect? Les chances sont que cela ne soit pas inclus dans ce que beaucoup d’entreprises considèrent comme une «harmonie entre le travail et la vie personnelle». Ce n’était certainement pas chez mon ancienne entreprise. Mais ça devrait être à vous. J’ai été courtier en dérivés à Londres pendant six années. J’ai adoré mon travail, mon directeur et j’ai apprécié les bonnes relations avec mes collègues. La capacité m’a aidé à me former dans la personne confiante et équipée que je ne suis que ces jours-ci. Avoir dit que j’ai aussi compris depuis votre très jeune âge que je voulais faire partie de quelque chose de plus entrepreneurial qui aurait un effet sociable bénéfique. Ainsi, en 2014, j’ai lancé une entreprise en ligne à temps partiel, Whistle Bango, à l’aide d’un copain. En visitant un espace où l’on considère le luxe, des bijoux précieux faits sur mesure et qui pourraient également faire de très bons bijoux, nous avons commencé à créer des bracelets gravés en relief avec les exigences de la fermeture éclair. Pour chaque bracelet commandé à un client, nous pouvons donner une partie des revenus à un organisme de bienfaisance qui sert les personnes se trouvant à l’intérieur de ce code postal – de London à La. La demande a monté en flèche. Les marchandises ont volé par la porte d’entrée, ce qui nous a permis de constituer de nouvelles collections. Nous possédions une base de données de clients stars de cinéma. Au cours de notre première année, nous avons pu augmenter nos achats personnalisés préliminaires de pratiquement 900%. Mais nous continuions à accomplir nos tâches quotidiennes et gardions notre très petite formule magique chez la plupart des collègues. Je rejoignais mon organisation à 8 heures et travaillais jusqu’à 18 heures, puis je me rendais chez Whistle Bango. En 2016, nous avons commencé à faire pression, et la clé était sortie. On peut lire dans une rubrique: «Les travailleurs de la ville glamour qui ont créé une entreprise de joaillerie précieuse, spécialisée dans les bijoux précieux, dans le cadre de leurs tâches habituelles, se préparent à tourner plus d’un quart du million – et continuent de travailler pour les salles de marché des changes. «Cela n’a pas si bien marché au travail, en particulier chez les personnes plus âgées, qui ont nié croire que vous pourriez gérer une entreprise en ligne sans efforts. Les remarques sournoises montées. Les gens sont devenus méfiants. On m’avait dit que les ressources humaines inspectaient même mon ordinateur pour m’assurer que je ne me concentrais pas sur mon projet d’aspect au cours des heures de travail. (Je ne l’ai pas fait.) Cela n’a aucun sens. Au cas où un collègue aurait expliqué comment son jeune enfant avait été scolarisé à 13 ans, je suis convaincu que les ressources humaines ne vérifieraient pas son ordinateur personnel pour déterminer s’il la questionnait en secret sur des équations différentielles.